Med People-Peoples HR på abonnement vælger I selv hvilket niveau af løsninger, kompetencer, erfaringer, ansvar og engagement, I ønsker.
HR Drift
Kr. 800
/ medarbejder / md.
Til virksomheder som ønsker solide og omkostningseffektive HR-løsninger
Med HR Drift får I en lang række grundlæggende løsninger, som sikrer at HR-årshjulet afvikles professionelt.
HR Drift sikrer, at I kommer hele årshjulet rundt, hvert år, og at I er i stand til hurtigt og effektivt at rekruttere og onboarde nye medarbejdere.
I får en fast HR Konsulent som sikrer en stærk implementering af løsningerne.
HR Partnering
Kr. 1.200
/ medarbejder / md.
Til virksomheder i vækst som ønsker at investere i fremtidssikrede HR-løsninger
HR Partnering giver jer alle løsningerne fra HR Drift og flere til, som vi samtidig tilpasser mere specifikt til jeres behov.
Med HR Partnering får I desuden specifikke input til forbedringer og finjusteringer af jeres eksisterende praksisser.
Jeres HR Partner har solid erfaring, stærk forretningsforståelse samt et stort personligt engagement
HR Ledelse
Kr. 1.600
/ medarbejder / md.
Til virksomheder i kraftig vækst som prioriterer HR som strategisk fokusområde
HR Ledelse er den fulde og hele pakke. I får en Strategisk HR Partner med adskillige års erfaring i både strategi- og organisationsudvikling som med-leder.
I får fuldt engagement og et proaktivt indspil i jeres ledelse, som både udfordrer og inspirerer. Løsninger defineres og leveres ud fra jeres specifikke situation og der følges konsistent op på at den ønskede effekt opnås.
Se alle de inkluderede ydelser
(klik for at udvide)
HR Drift
HR Partnering
HR Årshjul
5/5
5/5
Definere og implementere HR Årshjul
Vi sikrer sammenhæng mellem årest HR-aktiviteterHR administration og -data
4/5
5/5
Opdatere og vedligeholde HR-data
Vi sikrer, at data om medarbejderne er komplet og opdateretMedarbejderlister og organisationsdiagrammer
Altid opdateret overblik over medarbejdere og teamsAnsættelseskontrakter og tillæg
Vi sikrer, at kontrakter og tillæg altid er opdaterede og korrekteAdministration af ferie, fravær, barsel etc.
Vi har styr på feriedage, sygefravær, barselsregler etc.Dataanalyser og rapportering
Vi følger udviklingen og og har alle tal til CSRD klar alleredePersonalehåndbog
3/5
5/5
Personalepolitikker
Tydelige personalepolitikker der sikrer, at alle ved hvilke regler der gælder og hvad der forventes af medarbejdere og ledelseOpdatere eksisterende
Udarbejdelse af procedurer
Solide procedurer der sikrer, at politikker samt relevant lovgivning overholdesOpdatere eksisterende
Rekruttering
(Op til 15% årligt)
3/5
(Op til 25% årligt)
4/5
Definition af stilling og udarbejdelse af jobannonce
Jobannoncer der sikrer, at kvalificerede ansøgere får øje på muligheden og bliver nysgerrige på både jobbet og virksomhedenModtagelse af ansøgninger
Vi kvitterer for ansøgningerne og sikrer, at holde kandidaterne orienteret undervejsAktiv sourcing af kandidater (ikke search)
Vi kontakter attraktive potentielle kandidater og fortæller dem om den fantastiske mulighed før vi ‘nudger’ dem til at søgeUdvælgelse af kandidater til interviews
Vi screener ansøgningerne og foreslår en bruttoliste af kandidater. Derefter drøfter vi kandidaterne og udvælger dem der inviteres til samtale(r)Træning af Ledere i interview-teknik
Tips og tricks til lederne på både struktur, time-management og kommunikation der sikrer at ansøgeren, uanset udfaldet af processen, har en god oplevelse og (for)bliver ambassadør for virksomhedenPsykometriske tests
Hvis I ønsker at anvende personlighedprofiler eller ønsker at teste kompetencer eller læringskapacitet etc.Evt. omkostninger/licenser til leverandør er ikke inkluderet
Gennemførsel af interviews
Vi står for at arrangere ansættelsessamtalerne og deltager sammen med jer, hvis I ønsker detKommunikation med kandidater
Vi sørger for at kommunikere med kandidaterne både hvis de skal med videre i processen og hvis de ikke skalForhandling med kandidat og udarbejdelse af kontrakt
Vi hjælper med referencer, lønfastsættelse, kommunikationen med slutkandidaten og med at sikre at kontrakten idenholder alt hvad den skalOnboarding
2/5
4/5
Pre-boarding
Vi hjælper jeg med at sikre at jeres nye kollega er topmotiveret og føler sig som en del af virksomheden allerede fra dag ét afVelkomst og onboarding-plan
Vi sikrer, at alt er klar til jeres nye medarbejder og at onboardingen er tilrettelagt med hensyn til både medarbejderen, rollen og kollegernePlan for træning og udvikling (kort sigt)
Vi følger op på onboardingen og overleveringen af opgaver så vi sikrer os, at jeres nye kollega for gode vilkår for at yde sit bedsteOpfølgning med lederen de første 3 måneder
Det er noget særligt at være leder for en ny medarbejder. Derfor holder vi lidt ekstra godt øje med lederenFeedback til medarbejderen efter 4 og 8 uger (med lederen)
Jo mere præcis feedback medarbejderen får desto hurtigere kommer de godt I gang med deres opgaver.Medarbejderudvikling
3/5
5/5
Format, proces og deadlines for Medarbejderudvikling
Med udgangspunkt i jeres nuværende praksis hjælper vi med at sikre strømlinet gennemførsel af medarbejderudviklingsaktiviteterneLedertræning og kalibrering
Lederne trænes i formatet og processen og vi afholder en kalibreringssession så vi sikrer, at ledelsen er entydelige I deres kommunikation til medarbejderneMidvejsevaluering inkl. ledertræning
Hjælper med at sikre, at medarbejderen trives og performer godt''Karriereveje' / Learning & Development
Synliggør medarbejderes udviklingsmuligheder og lærings-vejeOffboarding
3/5
5/5
Opsigelser og afskedigelser
Vi sikrer en respektfuld proces, og at alle love og regler bliver holdtExit Interviews
Hvorfor er det egentlig at folk forlader organisationen? Det spørger vi dem omOverdragelse af opgaver
Vi hjælper med at tilsikre et overblik over hvilke opgaver der skal overdrages – og til hvem, hvornår og hvordanTrivsel
3/5
4/5
Medarbejderadvokat/Ombudsmand
Vi har altid tid til en snak hvis medarbejderne har noget på hjerte. Vi hjælper med råd og vejledning, med at deeskalere konflikter og tager rollen som uvildig part ved uoverensstemmelserTrivsel og livsbalance
Medarbejdere der trives og er i balance er både sjovere og bedre kollegerGennemførsel af medarbejdermåling
Vi driver medarbejdermålingen fra design, administration og kommunikation til gennemførsel af medarbejdermålingen samt præsentation af resultaterne.Evt. omkostninger/licenser til leverandør er ikke inkluderet
(Maks. 1 årligt)
ja
ja
Opfølgning på medarbejdermåling
Hvad skal resultaterne så bruges til? Og hvordan? Bare rolig, det skal vi nok hjælpe medPsykologisk tryghed
Det handler om at skabe en tryg og lydhør organisation, hvor ledere og medarbejdere ikke er bange for at stille spørgsmål, give input eller indrømme fejlLøn og medarbejdergoder
2/5
4/5
Lønadministration
Vi sikrer, at medarbejderne får den korrekte løn – hver måned!+ kr. 50 pr. medarbeder pr. måned
Lønevaluering og evt. lokalforhandlinger
Vi driver lønevalueringen, hjælper med eksterne benchmarks og deltager i evt. forhandlinger. Vi sikrer lønbreve til alle medarbejdere og korrekt udmøntning.Bonusordninger
Vi både designer, implementerer og udmønter bonus- og profitsharing-ordningerKommunikation samt træning af lederne
Hvordan kommunikerer man en stor lønstigning? Eller en lille? Det hjælper vi med ved at træne lederneJob Grading
Vi sammenligner stillinger med andre stillinger både I og udenfor virksomheden for at fastlægge et passende ‘løn-bånd’ for stillingen. Evt. omkostninger/licenser til leverandør er ikke inkluderetPensionsordninger & forsikringer
Vi hjælper med at sikre at jeres forsikringstilbud er relevante og passende samt at medarbejderne ved hvad tilbuddene erFirmabiler
Vi sikrer at bilpolitikken er opdateret og at I er godt kørendeFlexible Benefits
Hvis I ønsker at tilbyde jeres medarbejdere bruttolønsordninger, lønomlægning eller fleksible lønpakker etc. Evt. omkostninger/licenser til leverandør er ikke inkluderetPerformance Management
0/5
3/5
Individuelle mål
Er de individuelle mål designet og sat så de både er realistiske for medarbejderen og så teamet når sine overordnede mål?Afdelings-/team-mål
Hvilke mål skal afdelingen/teamet nå for at sikre et godt år. Er der sammenhæng mellem målene og bliver alt det gjort som skal gøres for at virksomheden når sine års-mål?Taktiske/Strategiske mål
Vi medvirker til at definere de mål der skal opnås på 2-3 års sigt for at nå strategien og bryder dem ned til årlige målOrganisationsudvikling
0/5
3/5
Organisationsarkitektur
Vi hjælper med at sikre, at jeres organisering samt kompetencer og processer udvikles og tilpasses så de understøtter strategienJob-/funktionsbeskrivelser
Vi sikrer, at det er klart for alle hvem der er ansvarlig for hvad, hvornår og i samarbejde med hvemWorkforce Planning
Workforce Planning sikrer, at virksomheden har de rette medarbejdere med de rette kompetencer på det rette tidspunkt så strategien ikke stranderLedelsesudvikling
0/5
4/5
Individuelle ledelsesdialoger
Nogen gang har selv ledere brug for en fortrolig dialog om dette eller hint. Der er ikke noget vi ikke tør tale om…Team-drøftelser
Vi er både sparringspartner med den enkelte leder og med det samlede ledelsesteamKulturledelse
At lede en virksomheds kultur inkluderer en særlig forpligtelse på jeres kollektive lederskab. Det hjælper vi jer med at definere og holde ved ligeEmployee Experience
Én ting er hvordan I ønsker at lede; en anden er hvordan medarbejderne oplever hverdagen. Outside-in perspektiv der oftest benyttes i forlængelse af f.eks. medarbejdermålinger og trivselsinitiativerHR Strategi
0/5
0/5
Employer Branding
I har et Employer Brand uanset om I styrer det eller ej. Vi sikrer, at de gode historier bliver fortalt til de rigtigeTalent Management
Talent Management omfatter alle de måder, hvorpå I bringer medarbejdere om bord, holder dem glade og produktive og hjælper dem med kontinuerligt at udvikle dem selv og deres kompetencer over tidLeadership pipelines
En systematisk tilgang til lederudvikling og intern lederrekruttering som sikrer at virksomheden altid har kvalificerede medarbejdere til at sætte i ledige lederstillingerSpecialist pipeline
En systematisk tilgang til medarbejderudvikling og intern specialistrekruttering som sikrer at virksomheden altid har kvalificerede medarbejdere til at sætte i ledige specialiststilingerMergers & Acquisition
0/5
0/5
Deltagelse i udarbejdelse af Business Case
Vi undersøger kulturen og arbejdsstyrken i begge organisationer for at forstå, hvordan der bedst skabes synergier i kombinationen af de toDue Diligence
Vi identificerer talenter og nøglemedarbejdere og gransker alle personaleforhold: HR-politikker, ansættelsekontrakter, løn, pensioner, personalegoder og udviklingsprocesser.Post M&A plan
Vi planlægger hvordan man bedst understøtter de massive forandringer som begge organisationer kommer til at opleve: kulturel integration, organisationsændringer, harmoniserede politikker etc.Post M&A integration
Vi udfører planerne og støtter ledere og medarbejder i at gennemføre en smidig integration fokuseret omkring nye såvel som tidligere medarbejderes trivsel, engagement og produktivitet i den nye samlede organisationHar I brug for hjælp til at finde det rigtige abonnement?
Lad os hjælpe jer med at finde den helt rigtige løsning til jeres behov.
